Inteligencia laboral
Cómo rediseñar tu trabajo en un mundo cambiante.
Renunciar es distinto a huir y no es simplemente irse. Es decir quién sos hoy, qué querés, y qué dejas atrás.
Este libro presenta un marco conceptual y operativo para pensar la Inteligencia Laboral como la capacidad de reorganizar la propia trayectoria, sostener el deseo en contextos complejos y diseñar cambios profesionales que sean emocionalmente sostenibles y estratégicamente posibles.
Presenta una metodología integral para atravesar transiciones laborales profundas: procesos que involucran tanto decisiones profesionales como movimientos emocionales, identitarios y biográficos.
Cambiar de trabajo, de rol o de proyecto no es un acto impulsivo ni un “volantazo”, sino un recorrido que requiere claridad para crear y tiempo. Desde esta perspectiva e integrando cómo las personas piensan, cómo se vinculan afectivamente con el trabajo y cómo el contexto actual redefine sus posibilidades, propone pensar y diseñar escenarios laborales propios.
Antes de pensar un proyecto comercial, hay que diseñar la vida que ese proyecto va a acompañar.
Este libro presenta un marco conceptual y operativo para pensar la Inteligencia Laboral como la capacidad de reorganizar la propia trayectoria, sostener el deseo en contextos complejos y diseñar cambios profesionales que sean emocionalmente sostenibles y estratégicamente posibles.
Presenta una metodología integral para atravesar transiciones laborales profundas: procesos que involucran tanto decisiones profesionales como movimientos emocionales, identitarios y biográficos.
Cambiar de trabajo, de rol o de proyecto no es un acto impulsivo ni un “volantazo”, sino un recorrido que requiere claridad para crear y tiempo. Desde esta perspectiva e integrando cómo las personas piensan, cómo se vinculan afectivamente con el trabajo y cómo el contexto actual redefine sus posibilidades, propone pensar y diseñar escenarios laborales propios.
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