Este libro presenta un marco conceptual y operativo para pensar la Inteligencia Laboral como la capacidad de reorganizar la propia trayectoria, sostener el deseo en contextos complejos y diseñar cambios profesionales que sean emocionalmente sostenibles y estratégicamente posibles.

Presenta una metodología integral para atravesar transiciones laborales profundas: procesos que involucran tanto decisiones profesionales como movimientos emocionales, identitarios y biográficos.

Cambiar de trabajo, de rol o de proyecto no es un acto impulsivo ni un “volantazo”, sino un recorrido que requiere claridad para crear y tiempo. Desde esta perspectiva e integrando cómo las personas piensan, cómo se vinculan afectivamente con el trabajo y cómo el contexto actual redefine sus posibilidades, propone pensar y diseñar escenarios laborales propios.

El texto identifica disparadores internos y externos que llevan a revisar la vida laboral, y propone recuperar el deseo como ordenador para evitar quedar atrapados en lógicas de mercado que reducen a las personas a roles disponibles.

Tanto si estás revisando tu relación con el trabajo, si sentís que la vida laboral que llevás no te queda cómoda, o si simplemente querés entenderte mejor y no sentirte tan solo en ese proceso, este libro puede acompañarte. Vas a encontrar testimonios que probablemente te resuenen y ejercicios para trabajar lo que te pasa.

Si acompañás a otras personas en procesos de cambio —como coach, psicólogo, counselor o mentor— vas a encontrar herramientas y ejercicios concretos para tu práctica.

La obra se organiza en torno a cuatro problemáticas frecuentes —renunciar, construir un emprendimiento, refundar un trabajo independiente y encontrar empleo— cada una acompañada de ejemplos, ejercicios y un cuestionario disparador. Lejos de ofrecer recetas, el libro invita a revisar el vínculo con el trabajo desde la singularidad de cada historia, integrando años de práctica clínica, experiencia profesional y formación de colegas.